问答题
10、简述员工培训系统建立的主要步骤。
参考答案
培训需求分析:组织分析、工作分析和人员分析； 制定培训计划：选定培训对象，遴选培训者、设计培训课程、选择培训形式和方法、培训时机选择、培训工作组织。 培训效果评估：培训评估也就是对培训进行评价，它指依据培训目标，对培训对象和培训本身做一个价值判断。
题目详解：
182****2135
培训需求
培训计划制定
培训效果评估
155****8178
制定培训计划
选定培训对象
遴选培训者
选择培训内容
选择培训形式与方法
培训时机选择
培训工作组织
培训评估 价值判断
155****8178
培训需求分析
工作分析
组织分析
人员分析
153****4509
先分析，再制定，之后对效果评估
153****4509：
培训需求分析
制定培训计划
培训效果评估
193****3093
培训需求分析：组织分析，工作分析，人员分析。
193****3093：
培训效果评估：对培训效果进行评价，依据培训目标，对培训者和培训本身做一个价值判断。
193****3093：
制定培训计划：培训对象，培训者，设定培训内容，选择培训形式和方法，培训时间和培训工作组织。