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管理学原理(初级)
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期望理论的提出者是（　）
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期望理论认为，激励力的大小是由（ ）决定的。
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小李和小张任职于公司同一部门，工作业绩相同。去年小李得到5千元的年终奖金，他非常高兴。无意间小李得知小张的年终奖却是8千元。刹那间小李由之前的高兴转为疑惑和不满，进而影响工作态度。这种现象可以用下列哪种理论解释?（）
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依据弗鲁姆的期望理论，奖酬价值的大小属于
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根据双因素理论，工资福利属于（ ）
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能带来积极态度、提高满意度的因素是（ ）
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双因素理论又称激励保健因素理论，其提出者是美国行为科学家 （ ）
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双因素理论中的双因素指的是（　）。
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依据双因素理论，下列属于激励因素的是
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煤矿企业增加了防尘、除硫、通风设备，减少了事故发生的可能性，这能更好地满足职工的（ ）