工作岗位研究原理与应用
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美国联邦政府最初使用的工作评价方法是（ ）
依据一定的标准，对单位或个人的工作业绩进行管理的过程是（ ）
下列属于评价者失误的有（ ）
设计员工培训方案的基础是（ ）
通过员工培训，员工可以得到提高的包括（ ）
确定关键业绩指标体系的原则有（ ）
增加员工工作任务横向多样性的工作设计方法是（ ）
最早采用自我管理工作团队的行业是（ ）
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价的是（ ）
双因素理论中的保健因素包括（ ）
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