工作岗位研究原理与应用
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人员预算的主要内容包括（ ）
各类职业分类的标准是（ ）
面谈法在工作信息收集方面的优点包括（ ）
工作者完成工作职能通常必须具备的技能包括（ ）
制定人力资源规划的目的主要包括（ ）
对工作态度、动机等深层次内容有详细和深刻了解的信息收集方法是（ ）
将以工作为中心的要素和以人为中心的要素结合在一起的工作分析方法是（ ）
对工作分析理论与方法的创立和发展起了巨大推动作用的是（ ）
最低岗位数量原则的本质是（ ）
任职者在组织特定工作岗位上承担的责任是（ ）
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