工作岗位研究原理与应用
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访谈法的优点有（ ）
问卷法的设计形式有（ ）
为了满足组织未来发展对人员配置的需求，要进行（ ）
工作设计的实质是（ ）
工作描述主要包括（ ）
通过一定的方法来确定企业内部工作与工作之间的相对价值是（ ）
工作设计的效果评价指标主要包括（ ）
工作分析的结果常常表现为任职人员的条件的是（ ）
对从事某种岗位的从业人员必须达到的受教育程度、知识、技能、态度、经验等条件方面的要求叫做（ ）
工作分析要遵循的基本原则是（ ）
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