工作岗位研究原理与应用
VIP题库
（ ）是对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件所进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
一个岗位能级的大小是由组织中的（ ）等因素决定的。
下列属于工作岗位调查内容的范围有（ ）。
体力劳动强度的测定主要有（ ）测定两方面的内容。
作为一个培训效果问题，员工培训需要进行（ ）
绩效管理的意义在于有利于提高培训的（ ）
绩效管理是一种检查工作与任务完成情况的（ ）
根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来一时点完成预计任务所需要的人员数量的是（ ）
让有关人员以书面形式回答有关岗位问题的工作分析方法是（ ）
那些接受过专门培训，懂得系统搜集和分析信息的人员，也就是专门搜集工作信息的人员指的是（ ） （ ）
«
1
2
3
4
5
6
7
8
...
40
41
»
