根据组织内部管理人员或外部专家对外部环境变化、组织应对变化的经验估计，预测组织在中、短期的人力资源需求的方法是（ ）

工作分析系统种类一般可以分为（ ）

上级主管人员能够直接有效地指挥和领导下属的数量是（ ）

在一定的时间内，企业中由特定人员所承担的一项或多项职责的集合叫做（ ）

对任职者的资格条件分析包括（ ）

最简单、最容易操作的工作评价方法是（ ）

工作评价的中心是（ ）

工作写实法应根据写实的（ ）选择对象。

岗位研究要遵循基本原则有（ ）。

为达到某一特定目的而进行的一项活动叫做（ ）。