工作岗位研究原理与应用
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应用最为广泛的工作信息搜集方法是()
工作再设计的方法包括()
以人员为导向的工作分析方法包括()
员工岗位工作规范主要包括的内容有()
工作设计的影响因素包括()
工作评价的方法有()
人力资源需求预测所依据的一般原理不包括（）
培训需求分析主要从()方面展开。
确定关键业绩指标体系的原则是()
薪酬结构问题主要包括()
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