工作岗位研究原理与应用
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下列不属于确定关键业绩指标原则的是()
决定绩效评估方式的是( )。
绩效评估人员不包括( )
薪酬设计的要点是()。
下列关于相对薪酬的描述正确的是()。
关于因素比较法错误的说法是()
工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在()
现代工作分析方法包括()
工作说明书的内容包括()。
工作描述与工作规范的区别在于()
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