工作岗位研究原理与应用
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能够监控任职者所从事的工作,对目标工作的相关情况非常了解的主体是()
将科学管理与人际关系方法结合起来的工作设计方法是()
对员工的未来发展潜力及可能承担的工作做出评价称()
设计员工培训方案的基础是()。
影响绩效的最直接因素是()
选择工作信息搜集方法的首要因素是()
最初由美国联邦政府使用的工作评价方法是()
工作评价是对企业各类岗位的()进行衡量的过程。
培训需求分析是培训成功的关键步骤,其内容不包括()
胜任岗位工作要求具备的工作年限称()
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