工作岗位研究原理与应用
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（ ）指胜任岗位工作所应具备的工作年限，从事低一级岗位的经历，以及过去从事与之相关岗位工作的经历。
任职者为了履行职责需要做的事情称（ ）
编制工作说明书时会存在一些常见的问题，主要有（ ）
工作说明书的格式通常包括（ ）
某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。 请结合所学内容，回答以下问题： （1）该工作说明书编写中存在的问题是什么？ （2）如何认识工作分析对员工招聘的作用？
指员工本人所得与其他员工所得的相比较关系（ ）
以下属于影响薪酬的内在因素的是（ ）
影响薪酬的外在因素有（ ）
分析说明工作研究与工作分析的异同点。
某公司的平均薪酬远远高于市场的平均水平体现了（ ）
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