工作岗位研究原理与应用
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一位人事主和曾经说过，为了搞好岗位调查，需要详细了解每一岗位的工作内容、性质和特点，无论采用何种调查方式，均须事前编制岗位调查表。 试结合所学理论回答下列问题： 开展岗位调查有何意义？ 设计岗位调查表的一般要求有哪些？ 填写岗位调查表的一般要求有哪些？
简述工作设计的一般步骤。
工作设计的改进涉及组织中的各种因素，主要包括（ ）
古典工作设计理论包含（ ）
下列不属于保健因素的是（ ）
把员工从一个岗位转入一个新的岗位我们称之为（ ）
最早采用自我管理团队的公司是( )
适合实施弹性工作制的工作的是（ ）
使得该工作与其他工作区分开来的标志性文件指的是（ ）
工作分析的结果常常表现为有关工作流程与行为的( )
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