简述制定和实施人力资源战略规划的意义。

关于制定和实施人力资源战略规划的意义，下列说法正确的是（）

下列关于制定和实施人力资源战略规划的意义，不正确的是（ ）

从人力资源规划所涉及的范围来看，可以分为两个层次：战略层次的总体规划和战术层次的（）、教育培训计划、评价及激励计划、劳动关系计划、退休及解聘计划。

人力资源规划是一个具有（）特征的程序，因此在实施过程中应当对其进行及时跟踪，及时发现偏差，并采取相应的纠偏措施，从而保证人力资源规划与战略规划保持协调一致。

制定人力资源战略规划的主要程序有哪些？

 人力资源战略规划中的短期规划通常是指（ ） 

在（），组织常常采用一体化战略、加强型战略和多元化经营战略，而这些战略意味着与之相适应的人力资源规划有不同的侧重。

在（），人力资源规划要保证员工队伍的稳定，同时注重培训和开发，提高人员使用效率，力争在同行业或某一地区保持人力成本效益优势。

以下不属于人力资源管理的外部环境的是（）。