利润分享计划的支付额主要取决于（）

可变薪酬的主要特点是（）

津贴的主要作用是（）

下列关于基本薪酬的说法，正确的是（）

以下哪项不属于薪酬的基本构成（）

某科技公司推行360度反馈评价法，要求员工的上级、同事、下属及客户共同参与考评。然而，实施中出现诸多问题：技术部员工反映，同事考评时因担心影响人际关系，多给高分；市场部员工认为，客户考评打分随意，且不了解工作细节；部分管理者表示，培训不到位导致考评者不知如何客观评分，最终考评结果与实际绩效偏差较大，员工抱怨公平性不足，反而影响了工作积极性。问题：结合案例，分析该公司360度反馈评价法实施失败的原因，并提出解决措施。

某连锁餐饮企业为快速扩张，对门店经理的考评仅采用“月度营收增长率”这一指标，并将其与奖金直接挂钩。实施半年后，部分门店为冲业绩，出现压缩食材成本、减少员工培训、降低服务标准等情况，老客户流失率上升，员工离职率同比增加30%。总部发现，虽然部分门店短期营收达标，但客户满意度评分下降15%，且难以培养出合格的新店店长。管理层意识到，仅以营收考评的模式已影响企业长远发展。问题：结合案例，分析该企业绩效考评存在的问题，并提出改进建议。

请分析绩效考评结果的应用。

请阐述绩效管理的流程包含的环节。

论述绩效管理与绩效考评的区别。