现代企业人力资源管理概论
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下列属于强制性福利的是（ ）
培训对象在培训活动中相互启迪思想、激发创造性思维，它能最大限度地发挥每个参加者的创造能力，提供解决问题的更多更佳的方案，这种培训方法是（ ）
根据企业生命周期理论，企业的发展过程可以分为（ ）
需要层次理论的创立者是（ ）
按培训与工作的关系来区分，培训方式有（ ）
全面薪酬体系通常划分为（ ）
人力资源管理是一个有机系统，其构成主体有（ ）
通过减少组织的中间层次，压缩行政人员规模，增大管理幅度，以促进信息的传递与沟通的组织发展形式是（ ）
企业文化的功能主要表现为（ ）
“玻璃天花板”效应常常表现为职业发展的停滞状态，按照造成停滞状态的原因来划分，主要有（ ）
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