人力资源管理是一个有机系统，由劳动力的（）（微观主体） 、劳动力的使用者（用人单位）和劳动力的调节者（外部环境）所构成。

对于什么是人力资源，学术界尚无统一的定义。（）认为人力资源是人类可用于生产产品或提供各种服务的活力、技能和知识。

根据人力资源管理发展的趋势，人力资源管理的基本功能包括（）。

简述人力资源的特点。

能位（能级）表示事物系统内部按个体大小形成的（）。

人力资源管理中的能位匹配原理是指，根据人的才能和特长，把人安排到相应的职位上，此处的“能”主要指人的才能、素质和特长，“位”主要指工作（）、职位等。

解释系统优化原理。

为使人力资源管理效率最大化，有哪些注意事项。

解释人力资源管理中的能位匹配原理。

组织系统的基本特征是什么（）。