简述工作内容的设计包括哪些方面。

简述职位设计的基本原则。

（）问题是指在相互协作的工作团体中，需要考虑各个职位之间负荷的均衡性问题，以确保不会出现所谓的“瓶颈”现象。

工作特征模型的核心内容有（）

根据人际关系哲学提出的职位设计方法包括（）

（）运动是对科学管理运动的非人性倾向的一个否定。

（）的基本方法是工作简单化和标准化，把每项工作简化到其最简单的任务，然 后让员工在严密的监督下完成它。 

组织结构设计的原则有哪些。

从现代组织管理的角度来看，管理层次与管理幅度，二者本身就存在着相互制约的关系。其中重要的还是（）的控制。

简述组织发展的特征。