现代企业人力资源管理概论
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当代组织发展的新趋势是（ ）
一种信息双向性交流培训方式，其将知识传授和能力提高两者融合到一起，并且是一种非常有特色的培训方法，是指（ ）
人力资源战略管理规划之中期规划通常指（ ）
“你敬我一尺，我敬你一丈”，“受人滴水之恩，当涌泉相报”。反映了人力资源管理中的（ ）
一个人在职业生涯中主要关心工作中的成长，发展或晋升阶段，这属于萨珀职业发展理论的（ ）
培训需求的层次分析中，评价不同员工的绩效以确定培训需求的“压力点”、弄清解决当前和未来问题的培养需求以及重点培训人群的分析是（ ）
要想使竞争机制产生积极的效果，应具备的前提条件是竞争必须（ ）
一般来说，实施奖惩激励的最佳结合点是（ ）
当预测企业的人力资源需求大于供给时，为保证企业的人力资源供需平衡，企业通常采用（ ）
确定和持续追踪高潜能员工计划，以满足高潜能员工发展的需要的是（ ）
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