现代人员测评
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关键事例法
管理游戏
简述绩效考评与素质测评的关系。
简述投射技术的基本特点。
简述釆用主观经验法加权要注意的原则。
简述分析评价中心存在的问题。
请结合面试过程中考官易犯的错误，分析心理效应误差的种类。
销售类岗位一直都是人才市场中招聘量最大的岗位之一，也是企业重要的岗位之一。请构建销售代表的任职素质要素，并设计相应的招聘测评方案。
人员测评在人力资源管理领域中，主要是指_______的测评及其工作绩效的测评。
由有经验的人通过直接观察的方法，记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法而不干扰其工作的工作分析方法，叫做
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