现代人员测评
VIP题库
下列各项表述属于投射测验法特征
面试中，体态语占行为传递信息的比例是
下列表述不符合评价中心要求的是
在工作情景模拟测评的基础上发展起来的测评形式是
通过设计一系列真实环境供工作中需要处理的各类公文，要求被试人员以管理者的身份，在规定时间内对各类公文材料进行处理，形成处理报告，然后与别人进行讨论。评价人员通过观察此过程中其行为表现，对被试人员的计划、组织、分析、判断、文字等能力进行评价，这种测试活动是
某公司在招聘管理人员时，要求应聘者一起完成一个小任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是
在知识测试中，某一多项选择题有40人做对，10人做错，则该项目的适合度为
常用的离中趋势度量指标是
人员素质测评中量化的作用主要有
个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的特征，这些特征包括
«
1
2
...
42
43
44
45
46
47
48
49
50
»
