现代人员测评
VIP题库
通过询问面试对象的教育、工作、家庭成长等问题来了解面试对象的求职动机、成熟度、专业技术背景等要素的面试题型是
是一种程序而不是一种具体方法,是多重测验组在逻辑上的延伸,是组织选拔管理人员的一项人事评价过程称为
情境设计的相似性要求所设计的情境要与拟聘职位的工作实际具有相似性,具体表现在素质和哪几个方面的相似性上?
绩效考评
需要把最优秀的求职者与一般性的合格者区分开来,便于雇主录用,“高个之中选高个”或“矮个之中选高个”相对性测评,特别应该采用
对公司员工的能力进行量化测评,从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值,排列第一位赋值“1”,与第一位相差1个难度等级的赋值“2”,与第一位相差2个难度等级的赋值“3”,依此类推。这种量化形式属于的量化类型是
通过对实际工作中特别有效或无效的工作者行为的简短描述来调查与分析工作的方法,叫作
素质测评标准体系及其分数等级、评语在素质测评过程中充当一种价值等价物的作用,其组成要素不包括
根据斯普兰格德观点,“强调事物的实用性,凡是以有效与实惠为尺度”属于的价值观类型是
能力倾向测验是对人的认知_______的测评,是对认知活动的深层次测评。
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