现代人员测评
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在项目区分度分析中，项目得分与总分的相关系数揭示了项目区分度的大小，相关系数越大则说明项目区分度越
在测评活动中直接得到的分数，叫做
配置性测评与其他类型的素质测评相比
下列量化形式属于二次量化的有
个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、稳定的心理特征，这些特征包括
从近几年面试实践来看，面试发展出现的趋势主要有
公文处理形式，按其具体内容可以分为
评价中心的缺点有
当量量化
哈罗效应
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