现代人员测评
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在面试中，欲想了解被试者的工作动机和愿望，可以这样问
对于测评被试者的口头交流技能、灵活性与应变能力，解决人际关系问题能力等非常有效的评价中心测评方式是
评价中心主要用于测评
测评结果以同样的测评工具、测评方法与测评对象再获得的变异程度称为
区分度高的项目往往可以明显的把优秀人员_______区分开来。
对于内部一致性信度分析的前提是测评内各项目必须是
测评效果的报告方式按内容分有
对测评结果的处理，当各指标同质并且单位大致相同时，对分数综合处理的最简便方法是
在测评项目（指标）分数的综合中，为体现各个指标在整体中的重要程度，通常采用
个性倾向差异包括
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