现代人员测评
VIP题库
区分度
简述素质的基本特性。
简述测评质量效度检验的主要方法。
请结合面试的特点，论述如何提高面试的质量。
电子商务正越来越称为市场的主流。请论述构建电子商务业务人员的任职素质要素，并设计相应的招聘测评方案。
确切地说，人员测评的狭义解释就是
素质虽然是内在的与隐蔽的，但总会表现在具体而实在的行为方式、工作绩效与行为结果之中。这是因为素质具有
人力资源最佳发挥的前提是人事相宜，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。实践表明：每种工作职位对其任职者都有一种基本要求，当任职者现有的素质合乎职位要求时，个体的人力资源就能主动发挥作用，创造出高水平的绩效，因此，在人事配置中经常需要运用
个性心理特征差异包括能力、气质与_______三大因素及其组合的差异。
在管理者风格的测评中，通常根据管理中的主要特点将管理风格划分为“民主型(1)”、“中介型(2)”、“专制型(3)”等。这种量化形式属于
«
1
2
...
31
32
33
34
35
36
37
...
49
50
»
