现代人员测评
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素质测评的主要功用有
个性特征，即个性心理特征，是指个人身上表现出来的本质的、经常的、特定的特征，包括
关于小组讨论的描述，下列正确的有
行为效标的选择以客观性为基准，常见的行为效标有
量化
态度
简述人员素质测评的作用
简述用行为事件访谈法建立胜任特征模型的步骤。
请举例说明三种面试中提问的基本方式。
评价中心具有哪些特点？
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