现代人员测评
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情境设计应做到（）。
整体差异分析指标包括（）。
在企业管理中，常常遇到这样或那样的问题，需要从人员素质方面查找原因，这就需要实施
人力资源最佳发挥的前提是人事挑选，人适其事，事得其人，人尽其才，才尽其用。因此，在人力资源配置中，经常需要运用
对于一些不可能实际去做或直接观察困难的工作，如飞行员，建筑师的工作，我们为了解他们的工作内容和方法，并获得资料信息常采取
用意义不明确的各种图形、墨迹、词语，被测者在不受限制的情境下自由地做出反应，从分析反应结果来推测测验的结果，这种测验方法为
具有“深思熟虑，善于分析，善于综合”等特征的品德特征类型是
“据说你工作不到5年已换了4家单位，有什么可以证明你可以在我们公司服务一辈子呢？”面试时这种提问方式属于
考官往往因应聘人某一方面好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差成为
在面试中，主试事先要明确面试的目的，面试的项目以及观察的标志与评价的标准，这体现了面试的
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