劳动学
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2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建筑专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。问：公司是否有权解除与李某的劳动合同？为什么？
2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建筑专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。问：若李某此时在哺乳期，公司是否还有权解除该劳动合同？为什么？
2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建筑专业硕士毕业生，已取得建造工程师资格证书，且有实际工作经验。该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意，于是双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月。李某2011年4月开始工作后，在试用期内经常发生错误，并给公司造成重大损失。公司于2011年11月发现，李某向公司提交的各种证件都是伪造的。于是公司立即提出与李某解除劳动合同。问：公司是否有权要求李某赔偿相应的损失？
我国《劳动法》的主要调整对象是
系统提出国际劳动立法主张的是
涉外劳动法律关系的涉外因素不包括下列何种情形
用人单位自用工之日起满多长时间不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动 者已订立无固定期限劳动合同
根据《集体合同规定》的规定，我国集体合同的期限一般为
职工代表大会或全体职工讨论通过集体合同草案时应当
标志着工会最终获得法律上合法地位是1871年颁布的《工会法》,其颁布国家是
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