劳动合同的必备条款，按劳动合同法的新规定有

我国对法定节假日的新规定

社会保险与商业人身保险的区别：

劳动争议仲裁的程序：

简述劳动法律关系与劳动关系的区别。

我国关于退休年龄的规定

2011年3月，某外商独资企业高薪聘用了一位博士毕业生刘某担任软件开发部技术总监。双方在签订劳动合同时约定，刘某月工资为1.5万元，但企业不负责缴纳养老、医疗、工伤等社会保险费用。2011年5月24日，刘某外出与其他企业洽谈业务，不慎被摩托车撞伤，肇事者逃逸。刘某受伤，花去医疗费6万余元。刘某认为自己是因为工作原因受伤，要求企业向劳动保障行政部门申请工伤认定。但企业认为，双方已就社会保险事项达成协议，企业支付刘某高额工资，就是要刘某自行购买商业保险化解风险，刘某本人对此已经同意，无权反悔。刘某受伤费用应由自己承担。企业拒绝向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。刘某无奈，只好请教律师如何保护自己的权益。请回答下列问题：（1）企业与刘某约定不缴纳社会保险的条款有无法律效力？为什么？（2）企业不向劳动保障行政部门申请认定工伤认定，刘某能否直接向劳动保障行政部门申请工伤认定？

2011年4月，李某去某建筑施工公司应聘，声称自己为某名牌大学建工专业硕士毕业生，已经取得建筑工程师资资格证书，且有实际工作经验，该公司审阅李某提交的各种证书和资料后，十分满意。于是，双方签订了劳动合同，高薪聘请李某担任某施工项目部副经理，合同期限为5年，试用期为6个月，李某2011年4月开始工作后，在试用期内，经常发生错误并给公司造成重大损失，公司于2011年11月发现李某向公司提交的各种证件都是伪造的，于是，公司立即提出与李某解除劳动合同。请回答下列问题：（1）公司是否有权解除与李某的劳动合同？（2）公司是否有权要求李某赔偿相应的损失？

刘某在2006年1月与某厂签订了劳动合同，合同期限为3年。2008年1月，该厂为刘某提供了一项为期6个月的专项培训，培训费用为2万元。双方就此达成补充协议。约定刘某培训结束后，应为该厂继续服务5年。刘某如违约，应承担违约金2万元，并退回用人单位在其培训期间支付的工资9000元。问：(1)(6分)若刘某接受培训后回厂工作。工作2年后，刘某提前30日书面通知用人单位解除合同，刘某最多应当承担多少违约金?刘某是否还应退回培训期间的工资?为什么?(2)若刘某接受培训后未回厂工作，而是去了另一家公司。因为刘某的不辞而别给该厂带来损失5万元。该厂除请求刘某支付2万元违约金外，能不能请求刘某赔偿损失，为什么?

打工妹钟小环从深圳打工回家两年后，发现自己出现职业病症状，经医院确诊后即提起劳动仲裁，单位法律顾问在庭上答辩道，劳动争议的时效是60天，仲裁应当驳回钟小环的申诉。(1)仲裁是否应当驳回钟小环的申诉，为什么？(2)原单位是否应对钟小环的职业病承担费用？为什么？