下列属于劳动法基本原则内容的有

下列关于劳动者劳动权利能力和劳动行为能力特点的表述，正确的有

根据《就业促进法》的规定，维护公平就业，禁止就业歧视的特殊保护群体包括

根据我国法律、法规的规定，非标准工作时间可以分为

下列劳动争议中，用人单位对仲裁裁决不服，不得向人民法院提起诉讼的有

劳动保障监察机构

简述失业保险的概念和特点

2010年8月，杨先生入职甲软件公司担任销售总监，在入职培训时签收并学习了该公司的公司章程，其中规定，公司的所有员工均不得自公司离职后三年内在同行业公司中从事与原职位相关的活动。2011年，杨先生自该公司离职，并进入乙软件公司担任销售总监。甲软件公司便以杨先生违反竞业限制义务为由诉至法院，要求杨先生继续履行竞业限制协议。 请回答：甲软件公司章程中关于竞业限制的规定，有哪些违反劳动合同法的地方？

公司甲和公司乙发生合同纠纷，双方达成协议，决定将纠纷交由某仲裁委员会来裁决，甲公司担心仲裁裁决对自己权益保护不够，又向人民法院对乙公司提起诉讼。请回答问题：人民法院拒绝受理甲公司的起诉是否正确？

2009年3月，张某与甲公司签订劳动合同，合同期限为7年。2009年10月，张某患病住院。在医疗期间结识了乙公司经理李某，李某以给张某更高的报酬为条件劝张某“跳槽”。张某遂于10月4日同乙公司签订了劳动合同，并于10月5日以患病难以胜任原工作为由，打电话通知甲公司解除劳动合同，甲公司不同意，双方发生争执。经劳动争议调解委员会调解不成，2009年11月甲公司向人民法院起诉，要求张某赔偿因其擅自解除劳动合同给公司造成的损失。甲公司的损失应当由谁负责赔偿？