试述维护劳动者合法权益原则

王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。 问: 王某不愿在井下工作是否符合劳动法的有关规定？为什么？

王某16岁,初中毕业后即到一中外合资企业工作,与该企业签订了3年的合同。该合同约定3年之内,王某不得申请调离,并交纳抵押金6000元。1年之后,该企业将王某分派到矿井下作业。由于井下黑暗,工作条件差,且长期见不到阳光,还经常加班加点,平均工作日在10小时以上,王某不愿在井下作业,向厂方反映其下班后睡不好觉,饭量减少了。厂方对王某的情况不但不予采纳,反而说王某不安心工作,对其提出批评。过后不久,王某因无法适应井下工作,在调配到其他车间工作也无希望的情况下,向厂方提出调离。厂方以合同约定不得申请调离为由拒绝了王某的要求。经多次交涉,最后厂房勉强同意王某调走,但6000元押金不予退还,原因是王某违约。 问: 该企业应该怎么做？

2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。李某的申诉有没有超过仲裁时效期间？为什么？

案例:2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。问题:公司以低于当地最低工资标准支付李某工资，应当承担什么责任？

案例:2006年4月5日，李某到某公司从事保洁工作，双方未签订劳动合同，仅口头约定，李某月工资650元(当地最低工资标准为750元)，减去社会保险费实发为550元。但自6月开始，李某每个月拿到的工资只有400元。10月10日，李某就此与公司交涉，得到的答复是公司基于管理需要调整了工勤人员的工资。李某于2006年10月25日向劳动争议仲裁委员会申诉，仲裁委认为李某申请仲裁已过仲裁期间，作出不予受理的决定。李某不服，起诉到人民法院。公司未与李某签订书面劳动合同，应当承担什么责任？

公司能否单方面调整工勤人员工资？为什么？

国际劳工组织的最高权力机关是

下列关于劳动法中劳动者含义的表述不正确的是

用人单位的劳动权利能力与劳动行为能力的特点是