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劳动经济学
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影响宏观工资水平的主要因素: () 与工资水平、 与工资水平、国民收入分配比例与工资水平、可供分配的个人消费品与工资水平、就业规模与工资水平、人口增长状况与工资水平。
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国民收入通常可以分为两部分,一部分是() ,一部分是()。
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() 是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内,人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。
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国民收入分为() 两大部分。消费基金和积累基金在国民收入中的比重,制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度。
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工资指导线的主要内容: () 宏观经济形势分析;本年度宏观经济形势 ;本年度() 建议;实现工资指导线的相关措施。
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工会作为行业、企业工人的代表,在工资谈判制度条件下,通常采用以下四方面的手段来达到提高工资的目的: ①() 。 ②提高工资标准。 ③ ()。 ④抵制雇主在劳动力市场上的价格垄断。
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时间概念在分析工资差别中是个相当重要的条件。一般,将时间分为短期和长期。短期是这样一种时期,在这个时期中,决定劳动力需求的要素是可以改变的,但形成现实劳动力供给的构成要素是不能适时调整、不能改变的。不能改变的要素包括:
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狭义的工资指劳动者得到的货币报酬,主要由基本工资、奖金和 () 构成。
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狭义的工资指劳动者得到的 ,主要由 、奖金和津贴构成。
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基本工资,是以 为支付手段,以定额时间或产量(工作量)为基准计算和支付报酬,是工资构成中起参照系作用的基准部分。其具体形式有以下几类:① ();②() 。