影响宏观工资水平的主要因素： （） 与工资水平、 与工资水平、国民收入分配比例与工资水平、可供分配的个人消费品与工资水平、就业规模与工资水平、人口增长状况与工资水平。

国民收入通常可以分为两部分，一部分是（） ，一部分是（）。

（） 是指一个国家或地区社会劳动者在单位时间内，人均创造价值量的多少。它代表着该国家或地区的财富创造能力。

国民收入分为（） 两大部分。消费基金和积累基金在国民收入中的比重，制约着劳动者工资的增长和工资水平的提高程度。

工资指导线的主要内容： （） 宏观经济形势分析；本年度宏观经济形势 ；本年度（） 建议；实现工资指导线的相关措施。

工会作为行业、企业工人的代表，在工资谈判制度条件下，通常采用以下四方面的手段来达到提高工资的目的： ①（） 。 ②提高工资标准。 ③ （）。 ④抵制雇主在劳动力市场上的价格垄断。

时间概念在分析工资差别中是个相当重要的条件。一般，将时间分为短期和长期。短期是这样一种时期，在这个时期中，决定劳动力需求的要素是可以改变的，但形成现实劳动力供给的构成要素是不能适时调整、不能改变的。不能改变的要素包括：

狭义的工资指劳动者得到的货币报酬，主要由基本工资、奖金和 （） 构成。

狭义的工资指劳动者得到的 ，主要由 、奖金和津贴构成。

基本工资，是以 为支付手段，以定额时间或产量（工作量）为基准计算和支付报酬，是工资构成中起参照系作用的基准部分。其具体形式有以下几类：① （）；②（） 。