人力资本理论发展的高潮在（ ）。

在人力资本理论的发展过程中，经济学家西奥多·舒尔茨、（） 、（） 是做过杰出贡献的典型代表。

在人力资本理论的发展过程中， （）、（）、（）从不同方面、不同角度分别阐述了人力资本投资对个人收入的影响和对经济发展的促进作用，以及影响科技发展的各种因素、教育的意义和教育投资等问题，从而大大推动了人力资本理论的发展，奠定了（） 。

明塞尔主要贡献是 （） 。他发现收入之所以存在差别，是因为在个人资本的质和量上存在差别。

人力资本

人力资本是 （） ，它表现为能为任何个人带来永久性经济收入的能力和知识等。

人力资本投资主体可以是 （）、（） ，也可以是其中的两方或三方。　

又称机会成本，是指高中毕业就参加工作所获得的、大学生如果不上大学而直接参加工作也同样能够获得的收入。

现值是指 （）。它所隐含的基本经济含义是：在确定的情况下，一定量的货币资产和金融资产的价值等于该资产所产生的收入流量的现值的价值总和，即未来获得的货币数量都小于目前时期的同等数量。

找出未来获得的货币的价值的现值叫做（） 。