利益冲突型劳动关系的变化是 （）。一种新的控制劳动过程的方法是（） 的方法，将雇员分为两类，其中一类是核心雇员，另一类属于“边际”雇员；另一种新的控制方法属于（）。

我国劳动关系出现的新转变： ① （）。 ② （）。在劳动关系理论中，团体劳动关系的运行、调整和控制是关注的中心。 ③ （）。利益协调型劳动关系的本质是在承认劳动关系双方利益差别的基础之上，通过规范双方的权利义务和双方的平等协商谈判机制来保障各自的合法权益并实现共同的利益。

（）是企业代表或雇主代表与劳动者或雇员群体的代表（一般是工会）为签订集体合同进行商谈，确定劳动条件各方面内容的行为与过程。

（）是集体协商双方代表依据法律或法规的规定，就劳动条件等事项在平等协商一致的基础上签订的书面协议。

国外一般将集体协商定义为（） 。

在工作场所中，集体谈判比（） 更为必要。

现代市场经济国家的集体谈判主要有三个层次：（） 、（） 、企业级谈判。

目前雇员参与管理主要有以下形式：（） 、（） 、职工建议制、初级董事会制。

希克斯集体谈判模型表明，谈判方将接受的工资水平与建立这一工资水平所需要的产业行动时间长度之间存在（）关系。

希克斯模型的真正意义在于，为研究 （） 的谈判力量提供了框架。