劳动经济学
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所谓() ,是指单位时间的劳动价格。根据单位时间标准的不同,可分为小时工资率、日工资率等等。
所谓 () ,是指工人单位时间的货币所得。它受到三个主要因素的影响;货币工资率、工作时间长度和相关的工资制度安排。
() ,是经价格指数修正过的货币工资,用以说明工资的实际购买能力
工资职能即() 。一般说来,工资具有 ()、()、()、()。
试分析计时工资制度的基本特点。
边际生产力工资理论是由() 提出来的。
集体谈判工资理论认为,工资的决定取决于 () 。在现代西方经济学中,()被看成是劳动供给的垄断者(卖方垄断),因而能够控制劳动者供给量和工资量。
在整个经济中,不论在产品市场还是要素市场均是() ,价格和工资不由串通的协议或者政府的规定所操纵。
年薪制,指的是对企业中受聘担任() 、() 的企业经营者实行的一种 ()的() 。一般是以()(多为1年)为单位确定经营者的基本报酬,并视其经营成果确定其效益报酬。年薪制是市场经济条件下企业经营者工资支付的主要形式。
年薪制的主要形式:①() 。②() 。③高额风险抵押。④借贷购股。⑤期权分配。
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