劳动力市场均衡的意义包括（）

在市场上出现劳动力短缺与过剩，其劳动力需求与供给在数量上不能相等的情况下，劳动力需求与劳动力供给以及市场工资率是怎样被决定的呢？这时市场是怎样趋向和保持一种稳定状态的呢？这就是劳动力市场 （）要完成的任务。

劳动力市场是比较典型的 （） 。　

（）是由于实际工资率太高而引起劳动力供给大于劳动力需求而造成劳动者失业的现象。

（） 的含义是，在劳动力市场上劳动力需求处于长边，劳动力供给处于短边，劳动力的初始需求大于有效需求（能够实现的需求）。这种情形也可以称为劳动力过度需求。

（） 是指某一工厂的劳动力短缺引起减产，使以这个工厂的产品为原材料的工厂发生原材料短缺，由此引起一系列短缺。　　

U-V分析方法是从（）的关系出发，认识劳动力市场中资源分配机能的效率的分析方法。

试论述影响宏观工资水平的因素。

（）对社会劳动生产率的增长有影响，从而影响到工资水平的增长 。

国内生产总值这一指标有三种互相关联的内涵： ①从生产角度看，它是国民经济各个部门增加的净产值之和； ②从分配角度看，它是国民经济各个部门劳动者个人收入、税金、利润、利息与固定资产折旧等项目之和； ③从（）看，它是最终用于（）、 （）和（）之和。