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劳动经济学
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培训的直接结果是促使企业中受训者() 、() 、劳动所需知识等人力资本存量的增加。
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所谓 (),是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能,对其所属企业以外的组织同样具有适用性,即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职,并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。
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所谓 (),是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能,只对培训的企业具有适用性,或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训的企业有益。
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以劳动力流动的地域和职业特征为依据,可以将劳动力流动分为以下四大类型:() 、() 、地域之间的流动、地域和职业之间同时发生的流动。
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有关劳动力流动决策,以下陈述正确的是( )
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经济因素是通过以下各种因素影响发挥作用的:年龄、家庭、教育 、() 、职业许可制度、国家和地方政策将影响 ()、环境 、工会、流入地的环境质量和气象状况。
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在分析劳动力供给时,一般需要做出下列几个方面的假设: ()、()、()。
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在不断变化的人口出生率和死亡率的影响下,人口的年龄结构也在不断变化,从而从两个方面影响劳动力人口数量:通过劳动适龄人口占人口比重的变化;通过()内部年龄构成的变动。
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我国实行的就业、工资、福利三位一体的社会保障制度对劳动力参与率的影响是( )。
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() 认为二级劳动力参与率与失业率呈 :失业率上升,二级劳动力参与率下降。