培训的直接结果是促使企业中受训者（） 、（） 、劳动所需知识等人力资本存量的增加。

所谓 （），是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，对其所属企业以外的组织同样具有适用性，即接受一般培训的员工可以借此去其他企业谋职，并获得一个与其当前技能相称的较高的工资率。

所谓 （），是指员工通过培训获得的业务技术知识、技能，只对培训的企业具有适用性，或者能使提供培训的企业的生产率比其他企业提高得更多。这类培训的价值只对提供培训的企业有益。

以劳动力流动的地域和职业特征为依据，可以将劳动力流动分为以下四大类型：（） 、（） 、地域之间的流动、地域和职业之间同时发生的流动。

有关劳动力流动决策，以下陈述正确的是（ ）

经济因素是通过以下各种因素影响发挥作用的：年龄、家庭、教育 、（） 、职业许可制度、国家和地方政策将影响 （）、环境 、工会、流入地的环境质量和气象状况。

在分析劳动力供给时，一般需要做出下列几个方面的假设： （）、（）、（）。

在不断变化的人口出生率和死亡率的影响下，人口的年龄结构也在不断变化，从而从两个方面影响劳动力人口数量：通过劳动适龄人口占人口比重的变化；通过（）内部年龄构成的变动。

我国实行的就业、工资、福利三位一体的社会保障制度对劳动力参与率的影响是（ ）。

（） 认为二级劳动力参与率与失业率呈 ：失业率上升，二级劳动力参与率下降。