亚当斯指出，动机的激发过程实际上比较的对象是

洛克指出，目标激励的效果受（ ）的影响。

洛克最先提出目标设定论的年份是

强化理论是由美国哈佛大学心理学家（ ）提出的。

小王在工作中经常提出合理化建议，领导给予了表扬和奖励。这属于强化激励理论中的

对原先可接受的某种行为强化的撤销是

被广泛应用在激励和人的行为改造上的理论是

归因理论的提出者是

行为导向一般强调的内容不包括

通过（ ），可以将个人的努力水平调整在一定范围之内，以防止一定奖酬对员工激励效率的快速下降。