激励过程的内在要求是

下列不属于激励明确性原则的含义的是

针对激励的原因与起激励作用的因素的具体内容进行研究的理论是

依据赫茨伯格的双因素理论，工作富有成就感、工作能力得到认可等因素属于

赫茨伯格的双因素理论认为满意的对立面是

需要层次理论指出，大多数人都存在着

ERG理论中，存在的需要相当于马斯洛理论中的生理的需要和

人的高层次需要不能得到满足，可能会倒退到较低层次的需要。该观点来自激励理论中的

过程型激励理论除了弗鲁姆的期望理论、亚当斯的公平理论,还包括

弗鲁姆认为，影响激励力的关键因素是