战略性人力资源管理更加突出了人力资源的

21世纪人力资源管理在一些方面突显出新的变化和特色，这些方面包括

组织的战略层次包括

组织经营战略可以划分为

在人力资源战略分类中，舒勒提出的人力资源战略类型有

为什么说人力资源具有资本的特征？

简述“自动人”假设的主要观点。

简述针对“自动人”假设的管理措施。

简述人力资源管理的概念和主要活动。

简述管理模式中，人力资源开发的依据、总目标以及区别于传统人事管理的特征。