人力资源管理 （一 ）
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绩效管理的核心是
非正式沟通的优点不包括
某高校通过校长与学生共进午餐活动来增强校领导与学生之间的交流，这种沟通形式属于
企业在既定的战略目标下，运用特定的指标和标准，对员工的工作行为及取得的工作业绩进行评估，并运用评估的结果对员工将来的工作行为和工作业绩产生正面引导的过程和方法是
以下不属于比较法的是
把最好的10%的员工放在最高等级的小组中，次之的20%员工放在次一级的小组中，把再次之的40%的员工放在中间等级的小组中，再次之的20%的员工放在倒数第二级的小组中，最后的10%的员工属于最差的小组。这种绩效考核方法是
目前应用最广泛的绩效评估法是
按一定的指标或评价标准来衡量员工完成既定目标和执行工作标准的情况，根据衡量结果给予相应奖励的绩效考核方法是
下列不属于关键事件法包含的重点的是
将同一职务工作可能发生的各种典型行为进行评分度量，建立一个锚定评分表，以此为依据，对员工工作中的实际行为进行测评记分的考评办法是
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