人力资源管理 （一 ）
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界定了员工的工作任务，明确了员工在绩效考核期间应当做什么事情的是
“产品合格率达到98%以上”这一内容属于
确定绩效标准时，应当注意的问题不包括
可以理解为一个完整的PDCA绩效管理循环时间的是
绩效计划的主要工具不包括
目标分解是一种传统的目标设定方法，它源自
目标分解法的特点是
用于衡量工作人员工作绩效表现的量化指标是
企业绩效管理的基础是
绩效管理中的KPI是指
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