人力资源管理 （一 ）
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培训的基础理论包括
刺激一反应理论的主要特征为
对于在职员工的培训内容可大致分为哪几个层次？
在职员工不仅要不断更新知识，更重要的问题在于变革思维,下列属于变革思维内容的有
高层管理人员培训的内容有
外部环境分析需要考虑的因素有
任务分析可以釆用的方法有
培训需求分析方法有
下列属于行为层评估方法的有
员工培训的方法包括
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