人员招募与选拔必须遵守国家法令、法规、政策,这体现了人员招聘的

人员招聘应该用尽可能低的招聘成本录用高素质的员工。这体现的是

应聘者初选,确定参加面试的人员名单是哪个部门的工作职责？

根据组织人力资源规划，在进行工作分析的基础上，通过分析和预测组织内岗位空缺及合格员工获得的可能性，制订的关于实现员工补充的一系列工作安排是

对拟招募员工的基本素质要求以及针对不同职位的特殊要求被称为

组织现有员工数量与组织需求数量相比较所得的差额是

招募工作人员的差旅资属于招募总费用中的

招募成败的关键是

招募专业技术人员，通常选择的招募地点是

当组织空缺的岗位与现有员工的岗位层次相同或较低而要将现有员工补充到空缺岗位的过程是