人力资源管理 (一 )
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人力发展包括
影响企业用人成本的因素有
利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括
企业调整人力资源供给大于需求的措施有
组织具有的共同特点包括
管理支持部门具体负责的事项有
简述人力资源规划的含义。
简述人力资源规划目标的内容。
简述人力资源需求预测的步骤。
简述工作轮换的优缺点。
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