人力发展包括

影响企业用人成本的因素有

利用管理评价法预测人员需求的主要依据包括

企业调整人力资源供给大于需求的措施有

组织具有的共同特点包括

管理支持部门具体负责的事项有

简述人力资源规划的含义。

简述人力资源规划目标的内容。

简述人力资源需求预测的步骤。

简述工作轮换的优缺点。