应聘者用简洁语言概括介绍自己是在面试过程中的哪一项步骤？

开头以“为什么、为何、哪个”，目的是为了获取信息，避免被动的提问方式是

“如果你处于这种状况,你会怎样处理这个问题?”这种提问方式是

让应聘者用“是”“否”来回答的提问方式是

根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，来测试岀其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是

强调人员录用必须按照岗位的特性、根据工作的需要来进行。这一原则称为

对所有应聘者，应当一视同仁，不要人为地制造各种不平等的限制，这体现的是人员录用的

人员录用时，对过分超过任职资格用条件的应聘者通常应采取的原则是

人员招募是招聘系统中的首要环节，它的工作步骤包括

招募计划的内容主要包括