企业人力资源供大于求时采用工作分享措施的目的是

企业人力资源管理的基础是

人力资源战略规划的成熟阶段起始于

关于企业战略的“5P”模型不包括

20世纪90年代以前的企业战略管理理论，大多建立在（ ）的基础上，都比较侧重于讨论竞争和竞争优势。

20世纪90年代，（ ）的出现，使人们将关注的焦点转向了企业间各种形式的联合。

（ ）是社会的细胞和基本单元，是社会运行的基础。

下列不属于人力资源总体规划的是

下列不属于人力资源业务规划的是

对企业内在环境进行环境评估时，应评估企业员工数量、员工素质、（ ）等。