现代管理学
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人事管理实践中，劳资关系专家及劳资关系咨询出现于
人事理论形成于19世纪末20世纪初，其标志是
20世纪70年代以来，人事管理领域发生了一次革命性转变，即从传统人事管理转变到
根据组织的战略目标，科学地预测组织在未来环境变化中人力资源的供给与需求状况，制定必要的人力资源获取、利用、保持和开发策略，确保组织对人力资源在数量和质量上需求的长期计划是
人力资源规划包括两个层次，即人力资源总体规划与人力资源
人力资源开发的重要途径除了培训，还有
在员工招聘中，采用内部提升的途径招聘人员具有一定的局限性，表现为
关于内部招聘和外部招聘，下列说法错误的是
在我国，对公务员的选拔首先呈现的形式是
现代组织员工绩效考核的来源和基础是
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