人员甄选中，常见的测评包括

平衡计分卡将考核划分的维度有

绩效考核的准备阶段包括

人力资源具有重复开发性。

现代管理要求以人为中心设置职位。

我国公务员考试采用半结构化面试的方法。

文件筐处理属于工作样本技术。

我国公共管理人员考评的内容分为德、能、勤、绩、廉等。

简述人力资源的含义。

简述人力资源的能动性。