现代管理学
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关于内部招聘和外部招聘，下列说法错误的是
在我国，对公务员的选拔首先呈现的形式是
现代组织员工绩效考核的来源和基础是
进入正式的绩效考核过程的阶段是
制订绩效改进计划阶段，其考核结果告知本人的方式是
绩效考核中，因考核对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考核结果不客观而形成的误差，称为
我国公务员实行的薪酬制度是
当代社会的几大资源包括
职位分类的依据或标准包括
人员分类的基本类型是
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