劳动争议处理概论
历年真题
简述劳动争议和行政争议的主要区别。
简述我国劳动争议处理的内容范围。
简述我国劳动争议会议调解的程序。
简述我国劳动争议仲裁制度的意义和作用
简述劳动争议仲裁当事人享有的程序方面的仲裁权利。
简述劳动争议诉讼证据的学理分类。
试述劳动争议诉讼与民事诉讼的主要区别。
A公司总部在北京,在南京设有分公司,在南京当地聘请了员工李某,劳动合同履行地在南京。2011年A公司因为李某违纪解除了与李某的劳动合同。李某不服,向南京当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决后,李某对裁决结果比较满意。而A公司不服,提出应由北京某区劳动争议仲裁委员套受理为由管辖异议,并同时向北京某区的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。问题:根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定,本案管辖权应如何确定?为什么?
肖某2010年3月进入某食品工厂,双方签订了一份为期3年的劳动合同,合同中特别约定:如2011公司规章制度,情节严重,公司有权提前解除劳动合同,且无需支付经济补偿金。2011年6月10日,肖某接到公司的一份解雇通知,解雇理由是肖某上班时间被班组长及副总经理累计四次抓到偷吃加工食材,根据公司规章制度,被抓到三次以上偷吃加工食材视为严重违纪,公司可解除劳动合同。肖某认为,公司从未将规章制度的内容向其公示,公司称规章制度已向其公示,但无法举证规章制度公示的事实。肖某向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求公司撤销辞退通知。劳动争议仲裁委员会受理了该案。问题:在本案的裁决过程中,举证责任应如何分配?为什么?
方某于2008年9月被大成公司录用,并与大成公司签订了为期3年的劳动合同。2009年10月15日,方某向公司递交辞职书后就于第二日离开公司前往另外一家公司工作。大成公司不同意方某辞职,并多次通知其回大成公司上班,可是方某一直不予理会。于是大成公司于2010年4月10日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求方某回公司继续履行劳动合同,并要求方某和其现在的公司连带赔偿因方某擅自离职给大成公司造成的损失。问题:（1）仲裁委员会是否会受理大成公司的申请?为什么?（2）方某的行为是否构成违约?为什么?（3）如果劳动争议仲裁委员会受理此案,方某现在所在的公司在仲裁中处于什么地位?
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